欲しい介護人材が集まらない？ 離職率が高い？そんな悩みを抱える採用担当者に役立つ知識をご紹介

介護施設で人事採用担当者の職にある方にとって、現場で必要としている人材を確保できないというのは喫緊の課題です。うまく介護施設に就職しても短期間で離職するという傾向が高いのも特徴といえます。このままでは人手不足が慢性化するばかりで、現場スタッフにしわ寄せがいくばかりです。就職したい・長く働きたい、就業者にそのような意識をもってもらうには入り口である求人原稿に着目し、採用後もミスマッチが出たりしないようにキャリア相談などの場を設定し、就業者に目を配る労務管理が求められます。

介護人材のニーズは？有効倍率は？今後の見通しは？採用担当なら業界の人材状況を把握！

厚生労働省調査によると、介護人材の有効求人倍率は3.8倍と人手不足です。そのため介護業界で働きたい人にとっては売り手市場となっています。一方採用する側にとって、人材の確保はかなり難しい状態となっています。 売り手市場にも関わらず人材の維持が困難である原因は、離職率が高いことに因ります。人材状況としては、介護系の資格を持ち新卒や転職で新たに流入してくる層が多いものの、一つの職場に定着できず数ヶ月単位で辞めていくスタッフが多い傾向にあるのです。 採用後にやめていく人が多いということは、そのたびに新たに募集をかけて人を探し、既存のスタッフとの連携を図るなど施設に大きな負担がかかります。そこで、長く勤務してくれるスタッフを選ぶ前に、まず職場環境の見直しが重要になります。 離職原因として最も多いものが、同僚との関係に苦しんだというものだからです。介護はチームワークがポイントの仕事です。現状の施設にどんな働きづらさがあるのかを、ひとつひとつ点検してみてください。

採用のヒントが隠されている？介護人材が不足している理由

日本は今急激な高齢化社会へと突入していると言われているので、今後益々介護職への需要が高まりを見せることは確実と言われています。 しかし、常に人手不足の状態で経営していくことさえ困難な介護施設が多い理由としては、就職したとしても直ぐに辞めてしまう人が後を絶たないからかもしれません。 なぜ直ぐに辞めてしまう方が続出してしまうのかと言うと、思っていた以上にハードで体力的に不安を抱えてしまう方が多く、働く環境によっては健康を崩したり精神的に追い詰められてしまう人が非常に多いからだと言われています。 つまり、精神的に不安定な状態で健康に不安のある方はなかなか続かない職種の一つでもあるので、これから新しく就職先を見つけたいと希望している方は、このような特徴をよく理解したうえで目指すことを心掛けてみてください。 採用に関しては意外とスムーズにされることの方が多いですが、経験があったり信頼のおける資格を持っていると更に採用されやすくなるので、確実性を高めたいのであれば資格を取得することも一つの手です。

欲しい介護人材はアピールポイント次第！？採用担当者が把握すべき自社の強みや魅力とは？

介護業界の有効求人倍率は3倍以上ともいわれ、完全な売り手市場です。しかし、多くの施設や事業所で人手不足が長い間の問題となっています。その原因として、就職前に現場の状況がうまく伝わっていないことが挙げられます。 給料が高いから応募した人でも、業務内容がハードだったり夜勤の日数が多かったりして心身が疲弊し、早期に退職してしまうことはよくあります。これを防ぐためにも、仕事の内容を詳細に説明すること、施設のいいところを誇張して紹介しないことに注意しなくてはいけません。 優良な人材を確実に採用するためには、自分たちの職場で働くことにどのようなメリットがあるのか、的確なアピールポイントをリストアップすることが重要です。例えば、無資格で就職しても初任者研修から介護福祉士へとスキルアップする体制が整っている、小さなお子さんがいる場合運動会や参観日に職員同士が融通をきかせあうことができる風土であるなどです。 給与や賞与だけでなく、働くことそのものから利益を得られるように応募者に感じてもらえるようにしましょう。もしなにもないのなら、まず職場の環境から抜本的に見直すべきといえます。

とにかく介護人材を確保したい？採用対象者のハードルを下げる工夫を！

介護人材を確保するためには、採用のハードルを下げる事が重要です。応募者を増やすためにまず取り組んでいきたいものが、職場の状態がイメージしやすい求人情報を作成することです。 施設や利用者さんの日常の様子がわかるように写真を多く掲載する、居室やお風呂やトイレなどの設備の説明も欠かさないなど、職場の内部が伝わる工夫をしましょう。 一番注意しなくてはいけないのは、嘘をついたり誇大な表現をしないことです。たとえば夜勤があるのに夜勤はないと書くこと、介護資格がないと難しい施設なのに初心者大歓迎と書いてしまうのは避けるべきです。 採用対象者にとって、求人の条件と実際の環境がかけ離れているのは求人票への不信感に繋がります。そして、介護という職種そのものへの忌避感を引き起こし、人材流出を招きかねません。 初心者やブランクがある人にも積極的に応募してもらえるよう、どんな業務を担当してもうか、新卒者が働きやすいようにチームを同編成していくかを既存のスタッフ全員で考えていきましょう。

介護人材を採用するなら定番！求人サイトを利用するメリットとは？

介護人材を採用する際には、求人サイトを利用することが定番となっています。その理由は、多くのメリットがあるからです。 まず第一に、インターネットを介して24時間いつでも情報を提供してくれます。これにより、忙しい担当者でも自分の都合の良い時間に求人情報を収集することができます。また、会社や職種の詳細な情報が掲載されており、応募者が自分に合った求人を選びやすくなっています。 第二に、非常に多くの求人情報を掲載しているため、多様なニーズに対応できます。例えば地域や職種、経験年数や勤務時間、給与等の条件に応じた求人が検索できるため求職者の希望に合わせた職場を探すことが可能です。 第三に、介護人材と担当者のコミュニケーションをスムーズに行うことができます。メールやチャットなどの機能を備えているため、気軽に質問や要望を伝えることがかのうです。また、面接の日程や場所なども簡単に調整できるため、応募者や担当者の手間が省けます。 最後に、費用が比較的安価であることもメリットの一つです。求人広告を新聞や雑誌に掲載する場合、コストがかかるため、中小企業などにとっては負担が大きくなることがありますが、比較的低コストで求人広告を掲載することができるため、広く活動を展開することができます。

わざわざ介護人材を募集する手間や採用コストが省ける？人材派遣のメリットについて

人材派遣会社や転職エージェント、転職サイトと呼ばれるサービスは、介護業界への転職や新卒採用を目指している人がよく利用するツールです。これらのサービスを利用することで、短期間で優秀な人材を獲得できたり施設側職員の負担を軽くすることができます。 転職エージェントは、就職を希望する人材の条件を伝えて、それにマッチする求職者を優先的に紹介してもらえます。対して、派遣会社とは自分たちの事業所に就職してもらうのではなく、派遣する側の企業に就職している介護士などを融通してもらうという形の働き方になります。 派遣社員とは、正社員と違って決まった時間に出勤退勤する権利があるので、子育て中の女性には大きなメリットとなります。また、一定の期間派遣社員として働いた後、子育てが落ち着いたタイミングで正社員契約に変更する紹介予定派遣というシステムも人気です。 働き手にとっては日常生活とのバランスが取りやすく、施設側としてはすでに選別されたスタッフを提供してもらえるので、双方に利点が大きいのが人材派遣会社の特徴なのです。

質の高い介護人材が欲しい？短期間で採用したい？それなら人材紹介会社の活用を！

人材不足が深刻な介護業界では、即戦力となってくれる新入社員確保は急務の問題です。ですが、履歴書や面接だけではスキルがよくわかりませんし、採用したあとすぐ辞められたら元も子もありません。 そこで、人材紹介会社に間に入ってもらい優良な人材を多く紹介してもらうことがおすすめです。紹介会社は、就職希望者からは一切費用を取らない営業方式を採っています。その代わりに、仲介した施設に対して手数料を受け取っているのです。 つまり、よい人材を連れてきてくれるという信頼が成り立たなければ会社経営が立ち行きません。そのため、人材紹介会社に依頼すると、自分たちがほしいと思っているスキルや経験にマッチした職員を最短で採用できるのです。 加えて、介護職員として働き始めてから所定の期間内に離職されてしまうと、ペナルティとして紹介してくれた会社宛てに手数料返還を請求できる場合もあります。最短で優秀な職員を確保でき、自分たちは最低限の出費を負担するだけでいい。これが専門の紹介会社を利用する最大のメリットなのです。

意外と多いかも？介護現場の従業員を通じたリファラル採用について

介護現場は高齢化社会に伴って需要が増加しており人手不足が深刻化しています。そのため従業員の採用は非常に重要な課題となっています。中でも介護現場に限らず、リファラル採用は有効な手段の一つとして注目されます。 既存の従業員が自らの知り合いや友人を紹介し採用につなげることです。この手法は従業員が自社に対する愛着や誇りを持っている場合、積極的に推薦する傾向があるため優秀な人材を確保することができます。 介護現場においても有効であることが報告されています。具体的には従業員同士の信頼関係があるため従業員が早期に職場に馴染み、定着率が高いことが特徴です。時間やコストを削減することができるため効率が可能となります。 ただしデメリットもあります。例えば従業員同士が友人関係にある場合、職場内でのトラブルや不和が起きる可能性があることです。従業員同士が同じような人材を紹介する傾向があるため、多様性が損なわれる場合もあります。 総じて介護現場においてもリファラル採用は有効な手段の一つであるといえます。しかし過剰な期待をせず、適切な判断力と注意が必要です。

自社サイトに介護人材の採用ページを設置する！どんなメリットやデメリットがある？

自社サイトに介護人材の採用ページを設置した場合、どんなメリットとデメリットがあるでしょうか。メリットは採用に関する詳しい情報を、自社で発信できることにあります。提供情報と応募までの距離を縮められることも、メリットの1つです。必要としている介護人材のイメージを伝えられるので、マッチングに期待することができます。自社の雰囲気や福利厚生なども一緒に発信できることから、企業イメージのアップに繋がります。配信するコンテンツに成約がないので、写真や動画を使って具体的な雰囲気が伝えられます。デメリットは、集客のハードルが高くて思ったように見てもらいにくいことです。求人情報サイトと違い、自社で集客する必要があるので、その点を考えて採用ページを設置することになります。ページの作成や運用にリソースを必要としますから、他の業務に支障が出る可能性があります。メリットとデメリットがあるので、どちらが上回るかを確認して、自社サイトに設置するか決めるのが望ましいのではないでしょうか。